1. Conceptos básicos en materia LGTBI
1.1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género
1.2. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+?
1.3. El concepto de LGTBIfobia
1.4. Prejuicios, estereotipos y estigma del colectivo LGTBI
1.5. Los derechos LGTBI en el ámbito laboral

2. Introducción a la Ley 4/2023
2.1. Finalidad y ámbito de aplicación
2.2. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial
2.3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023
2.4. Aplicación de la Ley 4/2023 en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa

3. Protocolo de protección frente al acoso y discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
3.1. Factores de discriminación y acoso LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos
3.2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas
3.2.1. Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad sexual y de género
3.2.2. Uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso con la diversidad
3.3. Protocolo de prevención del acoso y discriminación LGTBI
3.3.3.1. Diseño e implementación
3.3.2. Formación y comunicación del protocolo a todas las personas trabajadoras de la empresa
3.3.3. Recopilación y análisis de datos y seguimiento de la aplicación del protocolo
3.4. Infracciones y sanciones a la empresa por incumplimiento de la aplicación del protocolo