Normativa integral LGTBI: Ley 4/2023 y RD 1026/2024
UNIDAD.- Introducción
- Introducción
- Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI
UNIDAD.- Alcance de la Ley 4/2023
- Alcance de la ley
- Actuación de los poderes públicos
- Mención relativa al sexo
- Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia
- Terapias de conversión
- El término "sexilio"
- La formación
- Carácter transversal e interseccional
UNIDAD.- Principales definiciones
- Introducción
- Principales definiciones
- LGTBIFOBIA
- Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA
- Definiciones relacionadas con el ámbito laboral
UNIDAD.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral
- Artículo 14 de la Ley 4/2023
- Políticas de empleo
- Artículo 15 de la Ley 4/2023
- Medidas y buenas prácticas en la empresa
- Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI
- Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI
UNIDAD.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral
- Obligaciones y medidas para las empresas
- Obligaciones en el contexto laboral
- Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI
- Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI
- Medidas de acceso al empleo
- Medidas de clasificación y promoción profesional
- Medidas ante la diversidad familiar
- Formación en materia LGTBI
- Campaña de sensibilización en días clave
- Modelo de comunicación de transición
- Programa de acompañamiento a personas trans
- Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes
- Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI
UNIDAD.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI
- Introducción
- ¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?
- ¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?
- Compromiso de la empresa
- Principios rectores y garantías
- Definiciones
- Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI
- Actuaciones de sensibilizacion o formación
- Vigencia
- Ámbito de aplicación
- Medidas cautelares
- Comisión Instructora
- Procedimiento de actuación
- Medidas sancionadoras
- Anexos
UNIDAD.- Real Decreto 1026/2024
- Introducción al Real Decreto 1026/2024
- Objetivos del Real Decreto
- Contexto Legal y Social
- Impacto en las Empresas y el Ámbito Laboral
- Disposiciones Generales
- Artículo 1. Objeto
- Artículo 2. Ámbito de aplicación
- Artículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadoras
- Negociación de Medidas Planificadas
- Artículo 4. Proceso de negociación colectiva
- Artículo 5. Plazos para la implementación de las medidas
- Artículo 6. Procedimiento de negociación
- Contenido de las Medidas Planificadas
- Artículo 7. Transversalidad de las medidas
- Artículo 8. Estructura y contenido de las medidas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa
- Artículo 9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas
- Análisis de las Medidas Planificadas (Anexo I)
- Protocolo frente al Acoso y la Violencia LGTBI (Anexo II)
- Conclusiones y Buenas Prácticas
