Cómo afrontar una inspección laboral

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo, empresario y trabajador. Relaciones laborales y tipos contratos. Concepto salario.
1. Fuentes del derecho del trabajo
2. Definición y requisitos de contrato de trabajo
3. Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo
4. La capacidad para contratar como empresario
5. Modos de manifestación del consentimiento en el contrato de trabajo
6. Objeto del contrato de trabajo
7. Tipos de exclusiones
8. Contrato Indefinido
9. Contratación temporal
10. Contrato de trabajo fijo discontinuo
11. Tipos de Contrato de trabajo formativos
12. Concepto de salario

Unidad didáctica 2: Bonificaciones en materia de Seguridad Social.
1. Bonificaciones en materia de Seguridad Social. Real Decreto Ley 1/2023.

Unidad didáctica 3: Registro de jornada, jornada de trabajo, horas extras y registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
1. Marco general.
2. Medidas para flexibilizar la distribución de la jornada.
2.1. Problemática actual.
2.2. Conclusión.
3. Medidas adoptadas por la inspección de trabajo.
3.1. Aspectos principales a investigar.
4. Registro de la jornada diaria.
4.1. Modo de llevar el registro de jornada.
4.2. Cómputo de jornada.
5. Comprobación de nóminas.
6. Resultados de la actuación inspectora.
7. Problemática.
8. Contratos a tiempo parcial.
9. Consecuencias.
9.1. Consecuencias derivadas del incumplimiento.

Unidad didáctica 4. Extinción contrato de trabajo (Causas), despido (Objetivo, ERE, disciplinario), poder dirección empresario.
1. Extinción por voluntad unilateral del empresario.
2. Por voluntad unilateral del trabajador.
3. Por voluntad concurrente de ambas partes.
4. Por desaparición e incapacidad de las partes.
5. Extinción por voluntad unilateral del empresario.

Unidad didáctica 5: ¿Cómo afrontar una Inspección?
1. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo.
2. Campañas de la Inspección.
3. Infracciones y sanciones.

Reforma de la jornada laboral y novedades 2025

Unidad didáctica 1: Registro de jornada diaria. Regulación actual y anteproyecto de ley de reducción de jornada, y registro digital.
1. Registro diario de la jornada
2. Anteproyecto de ley reducción jornada y registro digital

Unidad didáctica 2: Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE 3 enero 2025), aspectos laborales y de Seguridad Social del Reglamento de extranjería (RD 1155/2024, 19 nov.) y nuevos derechos RD 893/2024 de 10 de septiembre).
1. Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE 3 enero 2025)
2. Aspectos laborales y de Seguridad Social del Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024, 19 nov.)
3. Nuevos derechos laborales para las trabajadoras al servicio del hogar y de servicio de ayuda a domicilio (RD 893/2024, 10 sept.)

Unidad didáctica 3: Mejora la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (RDL 11/2024, 23 dic.), límites de cotización 2025 (cotización de solidaridad).
1. Mejora la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (RDL 11/2024, 23 dic.).
2. Limites de cotización 2025 (cotización de solidaridad).

Unidad didáctica 4: Extinción del contrato por jubilación, muerte o incapacidad del empresario o trabajador. Eliminación del despido automático del artículo 49. Consecuencias. Consecuencias. Novedades jurisprudenciales en materia de despido disciplinario (trámite de audiencia, indemnizaciones adicionales).
1. Extinción por jubilación, muerte o incapacidad del empresario o del trabajador
2. Extinción por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Despido objetivo
3. Extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas. Despido objetivo
4. Eliminación del despido automático por incapacidad permanente
5. Requisitos despido disciplinario. Trámite de audiencia
6. Resolución comité europeo de Derechos Sociales, 20 de marzo 2024
7. La indemnización por despido del Estatuto de los Trabajadores es compatible con el Convenio de la OIT nº 158