Acoso, igualdad y diversidad sexual en el ámbito laboral

• Informar respecto a la obligación de la empresa para prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, qué medios debe implementar, qué formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y trabajadoras y, por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimento de la ley vigente.
• Mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en una organización.
• Desarrollar y promover políticas internas que fomenten la igualdad de género, abordando aspectos como la sensibilización, la selección y promoción justa, la conciliación laboral, la salud y bienestar, la igualdad salarial y la comunicación inclusiva.
• Conocer, aplicar y difundir los conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la legislación vigente de igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como el conjunto de medidas y protocolo de acompañamiento a las personas LGTBI y trans en el empleo.
• Prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales en el ámbito laboral.
• Fomentar medidas que garanticen el uso de un lenguaje inclusivo, no sexista y respetuoso con la diversidad dentro del ámbito laboral.

UNIDAD 1. Sensibilización y promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral
1. Introducción a la igualdad de género
1.1. Conceptos básicos de igualdad de género.
1.2. Historia y evolución de los derechos de género.
1.3. Igualdad y mundo laboral: Igualdad en el acceso al empleo. La segregación ocupacional. Discriminación laboral.
2. Marco legal y normativo
2.1. Legislación nacional e internacional en igualdad de género.
2.2. Cumplimiento normativo en el ámbito empresarial.
2.3. Consecuencias legales y éticas de la discriminación de género.
3. Desarrollo de políticas y compromisos organizacionales
3.1. Desarrollo de políticas internas de igualdad de género:
3.1.1. Sensibilización y formación.
3.1.2. Procesos de selección y promoción.
3.1.3. Conciliación y flexibilidad laboral.
3.1.4. Igualdad salarial.
3.2. Integración y comunicación efectiva de las políticas de igualdad en la empresa.
4. El plan de igualdad en la empresa
4.1. Legislación en materia de Planes de igualdad en la empresa.
4.2. Características del Plan de igualdad empresarial.
4.3. Implementación y ejecución del Plan de Igualdad en la empresa.
4.4. Promoción y participación activa en el plan de igualdad de la empresa.
4.5. Evaluación periódica del plan de igualdad. Adaptaciones y mejoras según los resultados obtenidos.
UNIDAD 2. Derechos y prevención de la discriminación de personas lgtbi en el ámbito laboral
1. Conceptos básicos en materia LGTBI
1.1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
1.2. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+?
1.3. El concepto de LGTBIfobia.
1.4. Prejuicios, estereotipos y estigma del colectivo LGTBI.
1.5. Los derechos LGTBI en el ámbito laboral.
2. Introducción a la Ley 4/2023
2.1. Finalidad y ámbito de aplicación.
2.2. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial.
2.3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023.
2.4. Aplicación de la Ley 4/2023 en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa.
3. Protocolo de protección frente a la discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
3.1. Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos,
3.2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
3.3. Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad sexual y de género.
3.4. Protocolo de prevención de la discriminación LGTBI.
3.4.1. Diseño e implementación.
3.4.2. Formación y comunicación del protocolo a todas las personas trabajadoras de la empresa.
3.4.3. Recopilación y análisis de datos y seguimiento de la aplicación del protocolo.
4. Infracciones y sanciones a la empresa por incumplimiento de la aplicación del protocolo.
UNIDAD 3. Prevención del acoso en el ámbito laboral
1. Introducción al concepto de acoso
1.1. Conceptos básicos sobre acoso.
1.2. Origen y evolución del acoso en el ámbito laboral.
1.3. Tipos de acoso en el ámbito laboral.
1.4. El acoso laboral, sexual o por razón de sexo en España en cifras.
2. Margo legal y normativo
2.1. Legislación nacional e internacional sobre acoso en el ámbito laboral.
2.2. Cumplimiento normativo y obligaciones de las empresas.
2.3. El acoso laboral en las Administraciones Públicas.
3. Prevención del acoso en el ámbito laboral. políticas y compromisos empresariales
3.1. Análisis y detección de necesidades de actuación ante el acoso en la empresa.
3.2. Desarrollo de políticas internas para la detección, eliminación y prevención del acoso laboral.
3.3. Niveles de protección frente al acoso en el ámbito empresarial.
3.4. Compromiso de la empresa frente a la adopción de protocolos de prevención del acoso.
4. Protocolo y plan de actuación frente al acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral
4.1. Características y ámbito de aplicación del protocolo.
4.2. Objetivos y principios fundamentales de la implementación del protocolo.
4.3. Etapas del protocolo.
4.4. Implementación y ejecución del protocolo.
4.5. Promoción y participación activa en la ejecución del protocolo de prevención del acoso de la empresa.
4.6. Evaluación periódica del protocolo. Adaptaciones y mejoras según los resultados obtenidos.
UNIDAD 4. Sensibilización y uso de un lenguaje inclusivo, no sexista, con perspectiva de género y respetuoso con la diversidad
1. Introducción a la comunicación y lenguaje inclusivo en la empresa.
2. Eliminación de estereotipos de género en la comunicación empresarial.
3. Uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso con la diversidad en la comunicación interna y externa.