Desconexión digital y registro horario en la empresa

• Conocer el marco normativo vigente en materia de tiempo de trabajo, registro horario y derecho a la desconexión digital, identificando las obligaciones empresariales y los derechos de las personas trabajadoras.
• Comprender la organización y gestión del tiempo de trabajo en la empresa, analizando las diferentes modalidades de jornada, sistemas de control horario y su aplicación práctica en distintos entornos laborales.
• Identificar los riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad laboral, valorando su impacto en la salud, el bienestar y la conciliación de la vida personal y profesional.
• Aplicar criterios y buenas prácticas para la implantación de sistemas de registro horario y protocolos de desconexión digital, garantizando el cumplimiento normativo y la protección de datos personales.
• Participar en el diseño, seguimiento y mejora de políticas empresariales relacionadas con el tiempo de trabajo y el uso responsable de la tecnología, fomentando entornos laborales saludables y sostenibles.

UNIDAD 1. MARCO NORMATIVO DEL TIEMPO DE TRABAJO Y REGISTRO HORARIO
1. Evolución del concepto de tiempo de trabajo
1.1. Regulación histórica del tiempo laboral
1.2. Transformación digital y nuevos modelos organizativos
2. Legislación laboral sobre jornada de trabajo
2.1. Estatuto de los Trabajadores
2.2. Normativa europea sobre tiempo de trabajo
2.3. Límites legales de jornada y descansos
3. Regulación del registro horario
3.1. Real Decreto-ley 8/2019
3.2. Obligaciones empresariales
3.3. Derechos de las personas trabajadoras
3.4. Régimen sancionador
UNIDAD 2. ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO
1. Modalidades de jornada laboral
1.1. Jornada ordinaria
1.2. Trabajo a turnos
1.3. Trabajo nocturno
1.4. Jornadas especiales
2. Flexibilidad laboral y conciliación
2.1. Horarios flexibles
2.2. Teletrabajo y trabajo híbrido
2.3. Adaptación y distribución irregular de la jornada
3. Control del tiempo de trabajo
3.1. Horas extraordinarias
3.2. Descansos y pausas obligatorias
3.3. Gestión del tiempo efectivo de trabajo
UNIDAD 3. SISTEMAS DE REGISTRO HORARIO Y PROTECCIÓN DE DATOS
1. Finalidad y requisitos del registro horario
1.1. Principios de fiabilidad y objetividad
1.2. Conservación y acceso a los registros
1.3. Inspección de trabajo
2. Tipos de sistemas de registro horario
2.1. Sistemas manuales
2.2. Sistemas digitales
2.3. Sistemas biométricos
2.4. Aplicaciones móviles y plataformas digitales
3. Protección de datos en el control horario
3.1. Principios de protección de datos
3.2. Videovigilancia y geolocalización
3.3. Seguridad de la información
 
UNIDAD 4. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
1. Marco normativo de la desconexión digital
1.1. Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales
1.2. Regulación en negociación colectiva
1.3. Responsabilidades empresariales
2. Concepto y alcance de la desconexión digital
2.1. Hiperconectividad laboral
2.2. Uso de dispositivos digitales en el trabajo
2.3. Límites del poder de dirección empresarial
UNIDAD 5. IMPACTO ORGANIZATIVO Y RIESGOS PSICOSOCIALES
1. Riesgos derivados de la hiperconectividad
1.1. Estrés laboral y fatiga digital
1.2. Tecnoestrés y burnout
1.3. Impacto en la salud y bienestar
2. Conciliación y calidad de vida laboral
2.1. Equilibrio entre vida personal y profesional
2.2. Igualdad y corresponsabilidad
3. Cultura empresarial y uso responsable de la tecnología
3.1. Buenas prácticas organizativas
3.2. Sensibilización y formación
UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN PRÁCTICA DE POLÍTICAS DE REGISTRO HORARIO Y DESCONEXIÓN DIGITAL
1. Diagnóstico organizativo
1.1. Análisis de necesidades empresariales
1.2. Evaluación de riesgos laborales asociados
2. Diseño e implementación de protocolos empresariales
2.1. Elaboración de políticas de registro horario
2.2. Elaboración de protocolos de desconexión digital
2.3. Participación de la representación legal de las personas trabajadoras
3. Seguimiento y mejora continua
3.1. Indicadores de cumplimiento
3.2. Auditorías internas
3.3. Adaptación a cambios normativos
3.4. Buenas prácticas empresariales
3.5. Resolución de conflictos laborales