1. Requisitos. 2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 3. Forma del contrato. 4. Validez. 5. Duración. 6. Modalidades de contratos. 6.1. Contrato de trabajo común u ordinario. 6.2. Contrato de duración determinada. 6.3. Contratos formativos. 6.4. Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo –discontinuo. 6.5. Otras modalidades del contrato de trabajo. 7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración. 8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 10. La jornada de trabajo. 10.1. Jornada máxima. 10.2. Jornada especiales. 10.3. Horario de trabajo. 10.4. Horas extraordinarias. 10.5. Descanso semanal y fiestas laborales. 10.6. Vacaciones anuales. Otras interrupciones. 11. Modificación del contrato. 11.1. Causas. 11.2. Clases. 11.3. Movilidad geográfica. 11.4. Ascensos. 12. Suspensión contractual del contrato. 12.1. Causas. 12.2. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia. 13. Extinción del contrato. 13.1. Por fuerza mayor. 13.2. Por voluntad del trabajador. 13.3. Por voluntad del empresario. 13.4. Otras causas. 14. El despido objetivo. 14.1. Causas. 14.2. Requisitos formales y de procedimiento. 15. El despido colectivo. 15.1. Procedimiento. 16. El despido disciplinario. 16.1. Causas. 16.2. Trámites. 17. El finiquito. 17.1. Contenido y forma. 17.2. Cálculo del importe final.