1.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo. 2.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.3.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.4.Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.5.Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación. 6.Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.