DTF-S-OF-0164
Pildora. Plan de Igualdad
Promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización, garantizando la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos laborales y fomentando una cultura organizacional basada en la equidad, el respeto y la diversidad.
1. Normativa reguladora
1.1. ¿Qué se establece?
2. Características y temas principales
2.1. Contenidos del plan de igualdad
3. Partes activas del plan de igualdad
4. La igualdad como calidad
4.1. Beneficios del plan de igualdad en empresas y organizaciones
5. Proceso de desarrollo e implantación
5.1. Puesta en marcha
5.2. Diagnóstico
5.3. Diseño, aprobación y negociación del plan
5.4. Ejecución del plan
5.5. Evaluación del plan de igualdad
6. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad
Contiene:
- Videos
- Exámenes parciales
- Examen final
- Glosario
- Bibliografía
- Actividades
- Documentos de apoyo
- Gamificación
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Dispone de:
- Conector por unidad
- Conector único
- Test de autoevaluación
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