UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Normas laborales constitucionales
1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral
1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Fuentes
1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Principios específicos
1. Normas laborales constitucionales: La Constitución Española
2. El Estatuto de los trabajadores
2.1 De los derechos y deberes
2.2 De la representación colectiva
3. Ley General de la Seguridad Social
3.1 Campo de aplicación
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Deberes
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Derechos
3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Organigrama
4. Convenios colectivos
4.1 Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
4.2 Negociación del convenio
4.3 Contenido
4.3 Contenido: Contenido mínimo
4.4 Vigencia
Resumen final

UD2. El contrato de trabajo
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Requisitos
2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
3. Forma del contrato
4. Validez
5. Duración
6. Modalidades de contratos
6.1 Contrato de trabajo común u ordinario
6.2 Contrato de duración determinada
6.3 Contratos formativos
6.4 Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo
6.5 Otras modalidades del contrato de trabajo
7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
10. La jornada de trabajo
10.1 Jornada máxima
10.2 Jornadas especiales
10.3 Horario de trabajo
10.4 Horas extraordinarias
10.5 Descanso semanal y fiestas laborales
10.6 Vacaciones anuales. Otras interrupciones
11. Modificación del contrato
11.1 Causas
11.2 Clases
11.3 Movilidad geográfica
11.4 Ascensos
12. Suspensión contractual del contrato
12.1 Causas
12.2 Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia
13. Extinción del contrato
13.1 Por fuerza mayor
13.2 Por voluntad del trabajador
13.3 Por voluntad del empresario
13.4 Otras causas
14. El despido objetivo
14.1 Causas
14.2 Requisitos formales y de procedimiento
15. El despido colectivo
15.1 Procedimiento
15.2. Despido colectivo (ERE). Trámites y Causas. Fuerza Mayor
16. El despido disciplinario
16.1 Causas
16.2 Trámites
17. El finiquito
17.1 Contenido y forma
17.2 Cálculo del importe final
Resumen final

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Introducción y objetivos de la unidad didáctica
1. Estructura salarial
1.1 Salario base
1.2 Complementos salariales
1.3 Pagas extraordinarias
1.4 Otros
2. Estructura del recibo de salario
2.1 Devengos
2.2 Deducciones
2.3 Retención del IRPF
3. El salario mínimo interprofesional
3.1. Nuevas sanciones Inspección Trabajo Ley 10/2021
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
5. Garantías salariales
6. Regímenes de la Seguridad Social
6. Regímenes de la Seguridad Social: Régimen General de la Seguridad Social
6. Regímenes de la Seguridad Social: Regímenes especiales
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
7.1 Formalización
7.2 Cuenta de cotización
8. Afiliación. Altas. Bajas
8.1 Formalización
8.2 Lugar
8.3 Plazo
8.4 Efectos
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
10. Periodo de formalización, liquidación y pago
11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
13. Infracciones
14. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
Resumen final

UD4. Ley de Trabajo a Distancia
1. Ley de Trabajo a Distancia
2. Capítulo I. Disposiciones generales y definiciones (arts. 1 a 4)
3. Capítulo II. El acuerdo de trabajo a distancia (arts. 5 a 8)
4. Capítulo III. Derechos de los trabajadores a distancia (arts. 9 a 19)
5. Capítulo IV. Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia (arts. 20 a 22)
6. Disposiciones adicionales, transitorias y finales. Endurecimiento de las sanciones en el orden social
Resumen final

UD5. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva y Real Decreto 901/2020 de Planes de Igualdad.
1. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Introducción.
1.1. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Disposiciones generales.
1.2. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Principio de transparencia retributiva.
1.3. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
2. Planes de Igualdad.
2.1. Fases para elaborar un plan de igualdad.
2.1.1. Fases para elaborar un plan de igualdad: Compromiso de la organización.
2.1.2. Fases para elaborar un plan de igualdad: Diagnóstico.
2.1.3. Fases para elaborar un plan de igualdad: Programación de medidas y objetivos.
2.1.4. Fases para elaborar un plan de igualdad: Implantación.
2.1.5. Fases para elaborar un plan de igualdad: Evaluación y seguimiento.
2.2. ¿Qué son las acciones positivas?
2.3. Ejes de intervención.
2.4. Medidas transversales.
2.5. ¿Qué conseguimos con la implantación de un plan de igualdad?
2.6. El distintivo de igualdad.
Resumen final