1. LA PYME EN EL ENTORNO GENERAL DE LA EMPRESA. 1.1. La empresa y el entorno empresarial. 1.2. Tipologías de empresas. La PYME. 1.3. Puesta en marcha de una empresa. 1.4. Formas Jurídicas de una empresa. 1.5. Constitución de una empresa: trámites de obligado cumplimiento. 1.6. Conceptos y Expresiones clave en Gestión de PYMES. 1.7. Ciclo de vida de una PYME. 2. LA GESTIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES PRINCIPALES DE UNA PYME. 2.1. Estrategia empresarial. 2.2. Dirección de Márketing. 2.3. Dirección Comercial y Técnicas de Venta. 2.4. Dirección de Producción: plan de producción y compras. 2.5. Dirección Financiera. 2.6. Dirección de Recursos Humanos. 3 GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN LA PYME. 3.1. Contabilidad: El Plan General Contable. 3.2. Fuentes de financiación para la PYME. 3.3. Contabilidad de Costes. 3.4. Control de Gestión. 3.5. Gestión de la Calidad. 3.6. Responsabilidad Social Corporativa (RSC). 4 FISCALIDAD, TRIBUTACIÓN Y LEGISLACIÓN LABORAL EN LA PYME. 4.1. Obligaciones fiscales como autónomo. 4.2. Obligaciones fiscales como sociedad. 4.3. Legislación laboral. (Este epígrafe sólo se cumplimentará si existen requisitos legales para el ejercicio de la profesión) 9. Requisitos oficiales de los centros: (Este epígrafe sólo se cumplimentará si para la impartición de la formación existe algún requisito de homologación / autorización del centro por parte de otra administración competente. inicio hasta la finalización de la acción formativa, deberá mantener un horario de funcionamiento de mañana y de tarde, tendrá que ser accesible mediante teléfono y mensajería electrónica y no podrá superar un tiempo de demora en la respuesta superior a 2 días laborables. 2. Requisitos técnicos del contenido virtual de aprendizaje Para garantizar la calidad del proceso de aprendizaje del alumnado, el contenido virtual de aprendizaje de las especialidades formativas no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad mantendrá una estructura y funcionalidad homogénea, cumpliendo los siguientes requisitos: – Como mínimo, ser los establecidos en el correspondiente programa formativo que conste en el fichero de especialidades formativas previsto en el artículo 20.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y esté asociado a la especialidad formativa para la que se solicita inscripción. – Estar referidos tanto a los conocimientos como a las destrezas prácticas y habilidades recogidas en los objetivos de aprendizaje de los citados programas formativos, de manera que en su conjunto permitan conseguir los resultados de aprendizaje previstos. – Organizarse a través de índices, mapas, tablas de contenido, esquemas, epígrafes o titulares de fácil discriminación y secuenciase pedagógicamente de tal manera que permiten su comprensión y retención. – No ser meramente informativos, promoviendo su aplicación práctica a través de actividades de aprendizaje (autoevaluables o valoradas por el tutor-formador) relevantes para la práctica profesional, que sirvan para verificar el progreso del aprendizaje del alumnado, hacer un seguimiento de sus dificultades de aprendizaje y prestarle el apoyo adecuado. – No ser exclusivamente textuales, incluyendo variados recursos (necesarios y relevantes), tanto estáticos como interactivos (imágenes, gráficos, audio, video, animaciones, enlaces, simulaciones, artículos, foro, chat, etc.). de forma periódica. – Poder ser ampliados o complementados mediante diferentes recursos adicionales a los que el alumnado pueda acceder y consultar a voluntad. – Dar lugar a resúmenes o síntesis y a glosarios que identifiquen y definan los términos o vocablos básicos, relevantes o claves para la comprensión de los aprendizajes. – Evaluar su adquisición durante o a la finalización de la acción formativa a través de actividades de evaluación (ejercicios, preguntas, trabajos, problemas, casos, pruebas, etc.), que permitan medir el rendimiento o desempeño del alumnado. 4.4. Principales responsabilidades y deberes de las empresas en materia de medioambiente y seguridad laboral.