Unidad de aprendizaje 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones
laborales en la empresa
• Normas laborales constitucionales
– De los derechos y deberes
– De la representación colectiva
• El Estatuto de los trabajadores
– Campo de aplicación
– Derechos y deberes de los sujetos obligados
• Ley General de la Seguridad Social
– Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
– Negociación del convenio
– Contenido
– Vigencia
• Convenios colectivos.
Unidad de aprendizaje 2. El contrato de trabajo
• Requisitos.
• Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
– Fases del proceso de contratación
• Forma del contrato.
• Validez.
• Duración.
• Modalidades de contratos
– Contrato de trabajo común u ordinario
– Contrato de duración determinada
– Contratos formativos
– Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo – discontinuo
– Otras modalidades del contrato de trabajo
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la
administración
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
– Jornada máxima
– Jornadas especiales
– Horario de trabajo
– Horas extraordinarias
– Descanso semanal y fiestas laborales
– Vacaciones anuales: otras interrupciones
• Modificación del contrato
– Causas
– Clases
– Movilidad geográfica
– Ascensos
• Suspensión contractual del contrato.
– Causas
– Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia
• Extinción del contrato
– Por fuerza mayor
– Por voluntad del trabajador
– Por voluntad del empresario
– Otras causas
• El despido objetivo.
– Causas
– Requisitos formales y de procedimiento
• El despido colectivo.
– Procedimiento
• El despido disciplinario.
– Causas
– Trámites
• El finiquito
– Contenido y forma
– Cálculo del importe final
Unidad de aprendizaje 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
• Retribución salarial
– Salario base
– Complementos salariales
– Pagas extraordinarias
– Otros
• Estructura del recibo de salario.
– Devengos
– Deducciones
– Retenciones del IRPF
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
– Formalización
– Cuenta de cotización
• Afiliación. Altas. Bajas.
– Formalización
– Lugar
– Plazo
– Efectos
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
Cotización.
• Infracciones.
• Sanciones.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades
financieras.
Unidad de aprendizaje 4. Gestión de Recursos Humanos
• Selección de personal
– Fases del proceso
– Técnicas más utilizadas
– Documentos de apoyo al proceso de selección
– Resultado
• Formación de Recursos Humanos.
– Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria
– Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de
entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
– Incorporación y actualización de datos del proceso de formación
• Control de personal
– Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
– Tipos y características
– Carga de datos: introducción y actualización
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales
– Organismos responsables de Seguridad
– Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales
– Daños
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito labora