1. Datos generales del trabajador. 1.1. Datos identificativos. 1.2. Datos relativos al contrato. 1.3. Conceptos salariales específicos del puesto. 1.4. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo. 1.5. Cálculo del tipo de retención. 1.6. Forma de pago de salarios.
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Catálogo
Carga de datos de los trabajadores en las aplicaciones informáticas de gestión de rrhh
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Objetivos:
Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.
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