UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL
1. Conceptos básicos de igualdad de género.
2. Marco normativo nacional e internacional en materia de igualdad.
3. Perspectiva de género y su aplicación en los diferentes ámbitos sociales y laborales.
4. Estereotipos, roles de género y socialización diferencial.

UNIDAD 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
1. Concepto de conciliación y corresponsabilidad.
2. Políticas públicas y legislación vigente sobre conciliación.
3. Estrategias organizativas y personales para la conciliación.
4. Buenas prácticas en empresas y administraciones públicas para la conciliación de las personas trabajadoras.
5. Beneficios de la conciliación en la vida cotidiana y laboral.

UNIDAD 3. EDUCACIÓN NO SEXISTA E IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL E INSTITUCIONES
1. Educación en valores de igualdad y respeto.
2. La coeducación: principios, objetivos y metodología.
3. Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista.

UNIDAD 4. VIOLENCIA DE GÉNERO: COMPRENSIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
1. Concepto y tipos de violencia de género.
2. Causas estructurales y factores socioculturales.
3. Marco legal y protocolos de actuación.
4. Detección temprana, atención y acompañamiento a víctimas
5. Prevención, sensibilización y educación frente a la violencia machista.

UNIDAD 5. ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Definición y tipología del acoso sexual y del acoso laboral por razón de sexo.
2. Marco normativo y responsabilidad de las empresas.
3. Identificación, prevención y actuación ante situaciones de acoso.
4. Protocolos internos de denuncia y acompañamiento.

UNIDAD 6. MICROMACHISMOS: LA VIOLENCIA SUTIL
1. Qué son los micromachismos y cómo se manifiestan. Tipologías.
2. Impacto psicológico y social.
3. Estrategias para reconocerlos y erradicarlos en la vida diaria y profesional.