· Conocimiento de las características de un contrato de trabajo. – Objeto. – Sujetos. o Capacidad para contratar: menores y extranjeros. – Derechos y obligaciones. – Clausulas de un contrato de trabajo. o Clausulas generales. o Clausulas específicas. o Clausulas adicionales. – Forma del contrato. – Validez del contrato. – Duración. o Periodo de prueba. o Contrato fijo-discontinuo. o Prórroga. – Jornada laboral. o Horas extraordinarias. o Horas complementarias. – Tipos de contratos. o Indefinido. o Fijo-Discontinuo. o Temporal. o De formación. o De relevo. o A distancia. o Contrato temporal para el fomento del empleo
· Conocimiento de las características de las modalidades de contratos.
– Contrato indefinido.
– Contrato temporal.
– Contrato de formación en alternancia.
– Contrato para la obtención de la práctica profesional.
· Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
– Modificación del contrato de trabajo.
o Movilidad funcional.
o Movilidad geográfica.
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Suspensión del contrato de trabajo.
o Causas para la suspensión.
o Excedencia.
o Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
o Cese de la suspensión. Reserva del puesto de trabajo.
– Extinción del contrato. Causas.
o No superación del periodo de prueba.
o Fin de contrato.
o Baja voluntaria.
o Por causas objetivas.
o Despido disciplinario.
o Despido colectivo.
o Otras.
· Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
– Al Servicio Público de Empleo.
o Sistema de comunicación.
o Datos del contrato.
o Copias simples.
o Modificaciones.
o Prórroga de contrato.
o Llamamiento de fijos-discontinuos.
o Bajas. Certificado de empresa.
– A la Seguridad Social.
o Sistema de comunicación.
o Alta.
o Modificaciones.
o Baja.
– A la representación legal de las personas trabajadoras.
o Copias simples.
o Contratos de alta dirección.