Unidad didáctica 1: Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Empresario y trabajador. Relaciones laborales y tipos de contratos. Concepto salario.
1. Fuentes del derecho del trabajo.
2. Capacidad Limitada para Trabajar.
3. Capacidad para contratar como persona física y como persona jurídica.
4. Definición y requisitos del Contrato.
5. Tipos de exclusiones.
6. Contratos Formativos. Contratos formativos en alternancia. Contrato para la obtención de la práctica profesional.
7. Causas de la contratación temporal.
8. Contratos de duración determinada. Modalidades 90 y 120 días anuales.
9. Preaviso e indemnización.
10. Disposición adicional quinta. Contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión europea.
11. Disposición adicional novena. Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.
12. Real Decreto Ley 5/2022.
13. Contratación de duración determinada.
14. Cotización contratos inferiores a 30 días.
15. Contratos de: sustitución, fijo discontinuo e indefinido.
16. Cláusulas en contratos.
17. Noción de salario.
18. Partidas extrasalariales.
19. Estructura del salario.
20. Fijación por convenio colectivo del salario. Cuestiones implicadas.
21. El descuelgue salarial. La implicación del convenio colectivo.
22. Complementos salariales y personales.
Unidad didáctica 2: Derechos y deberes de los trabajadores.
1. Derechos y deberes de los trabajadores.
2. Concepto de jornada de trabajo.
3. Duración máxima de la jornada. Trabajo Efectivo. Descanso y distribución de la jornada.
4. Normativa y Procedimiento.
5. Adaptación de la jornada.
6. Jornadas Especiales de Trabajo y su limitación.
7. Causas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
8. Teletrabajo: definición, porcentaje mínimo, voluntariedad, requisitos mínimos, pago de los gastos, teletrabajadores, flexibilidad horaria, control empresarial, PRL y Desconexión Digital.
9. Nuevo Procedimiento de Reclamación.
10. Sistema de clasificación profesional y Grupos Profesionales.
11. Noción y efectos.
12. Causas de la suspensión de contrato.
13. Excedencias.
14. ERTE.
15. Mecanismo Red de Flexibilidad y estabilización del empleo.
16. Enumeración de las causas de la extinción del contrato.
17. Voluntad del trabajador y de ambas partes. Por desaparición o incapacidad de las partes.
18. Comentario sobre la STJUE 18/01/2024, C-631-2022 (Caso Ca Na Negreta). Postura del TJUE.
19. Ley 2/2025 de 29 de abril. Cambios ET artículo 49.
20. Cambios ET artículo 48.2 y Potestad disciplinaria.
21. Prescripciones: ordinarias, por faltas del trabajador o empresario y otras prescripciones.
22. Despido disciplinario. Concepto. Causas. Requisitos generales de una carta de despido disciplinario.
23. Audiencia previa (novedad). Excepción y consecuencias.
24. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Causas.
25. Artículos relevantes del ámbito laboral de la Ley 15/2022.
Unidad didáctica 3: Despidos y Proceso Laboral.
1. Despido por causas objetivas: Concepto y Causas.
2. STJUE 18/01/24 C-631/2022.
3. Carta de despido y Despido colectivo (ERE).
4. Medidas adoptadas y causas.
5. Período de consultas y fin del procedimiento.
6. Proceso laboral (Principios).
7. Juzgados de lo social. Salas de lo social del TSJ. Salas de lo social de la AN y sala cuarta del TS.
8. Conciliación y Reclamación Previa.
9. Tramitación.
10. Juicio por despido.
11. Recurso de: suplicación, reposición, directo de revisión, de casación y sus motivos.
12. Ejecución de sentencias.
13. Libertad sindical y representación (Regulación).
14. Colectivos afectados.
15. Derechos colectivos autónomos y doble vertiente del Derecho
