El foco en la diagnosis
Introducción
Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones (auditoría salarial)
Prevención del acoso
Identificación de los aspectos adicionales
Cultura y gestión organizativa
Violencias machistas: protocolos
Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
Medidas por el abordaje de la discriminación
Diversidad y LGTBI
Resumen
Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Introducción
Identificación de la brecha salarial y su cálculo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
Conceptos básicos
Metodología
Herramientas y recursos
Descripción de la auditoría retributiva y registro retributivo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
Conceptos básicos de la equidad
Detección de desigualdades
Metodología y estrategia para reducirlas
Resumen
Medidas de los planes de igualdad
Introducción
Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
Resumen
Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad
Introducción
Identificación de herramientas y recursos disponibles
Registro de planes de igualdad
Guía de diseño e implementación
Informes de impacto de género
Uso de algunas herramientas y recursos:
Recursos de ayuda.
Resumen.
