– Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis previa de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad. – Controlar los elementos necesarios para el cálculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. – Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los planes de igualdad. – Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad.