ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (ADGD092PO)

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR 

• 1.1. Formas de reclutar. 
• 1.2. Formas de seleccionar. 
• 1.3. Tipos de reclutadores. 
• 1.4. Tipos de seleccionadores. 

2. LA ENTREVISTA 

• 2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias. 
• 2.2. Cronograma ideal de una entrevista. 
• 2.3. Tipos de entrevistadores. 
• 2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado. 
• 2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador. 
• 2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas. 
• 2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas. 
• 2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista. 
• 2.9. Medios materiales. 

3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA 

• 3.1. Esquema y fases de la entrevista. 
• 3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo. 
• 3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato. 
• 3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico. 

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA 

• 4.1. En el proceso. 
• 4.2. Datos objetivos. 
• 4.3. Información psicológica. 
• 4.4. Presentación de informes.