– Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres.
– Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
– Definir conceptos previos en materia de igualdad.
– Identificar y analizar situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
– Conceptualizar el Plan de igualdad.
– Conceptualizar el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.