Unidad 1. Configuración Jurídica y Requisitos Generales
La contingencia de jubilación en el TRLGSS
El hecho causante: Definición y relevancia jurídica
Requisitos de acceso comunes
La edad de jubilación: El periodo transitorio hasta 2027 (Art. 205 TRLGSS)
Unidad 2. Modalidades de Jubilación
Jubilación Ordinaria: Requisitos actuales y evolución
Jubilaciones Anticipadas
Jubilación anticipada por cese voluntario del trabajador
Por causa no imputable al trabajador (Cese involuntario).
Jubilación anticipada por razón de actividad o de discapacidad
Jubilación anticipada por razón de actividad
Jubilación anticipada por razón de discapacidad
Jubilación Parcial y Contrato de Relevo
La jubilación parcial a una edad inferior a la ordinaria de jubilación
Jubilación parcial tras el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación
Unidad 3. Fórmulas de Compatibilidad
Jubilación Flexible: Compatibilidad con el trabajo a tiempo parcial
Jubilación Activa
El Envejecimiento Saludable: Incentivos por demora (Jubilación demorada)
Unidad 4. Cálculo de la Pensión de Jubilación
La Base Reguladora
El Porcentaje aplicable por años cotizados
Topes y Límites
Límite de la pensión máxima fijada por la Seguridad Social
Pensiones mínimas contributivas
Complemento de Brecha de Género: Beneficiarios y cuantías actuales.
Factor de Sostenibilidad y MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): Impacto actual en la nómina
Unidad 5. Gestión y Procedimiento
Solicitud y plazos: Retroactividad de los efectos económicos e incompatibilidades
Régimen de compatibilidades
Revalorización de las pensiones: El nuevo marco de mantenimiento del poder adquisitivo
Casos prácticos: Simulación de cálculos para diferentes perfiles (autónomos, trabajadores por cuenta ajena y pluriempleo)
Guía sencilla: el camino hacia la jubilación