U. A. 1. Introducción a la igualdad de género
1. Conceptos básicos de igualdad de género
2. Historia y evolución de los derechos de género
3. Igualdad y mundo laboral
3.1. Igualdad en el acceso al empleo
3.2. La segregación ocupacional
3.3. Discriminación laboral

U. A. 2. Marco legal y normativo
1. Legislación nacional e internacional en igualdad de género
2. Cumplimiento normativo en el ámbito empresarial
3. Consecuencias legales y éticas de la discriminación de género

U. A. 3. Desarrollo de políticas y compromisos organizacionales
1. Desarrollo de políticas internas de igualdad de género
1.1. Sensibilización y formación
1.2. Procesos de selección y promoción
1.3. Conciliación y flexibilidad laboral
1.4. Salud y bienestar
1.5. Igualdad salarial y beneficios
1.6. Comunicación y lenguaje inclusivo
2. Integración de la igualdad de género en la cultura corporativa
3. Comunicación efectiva de las políticas de igualdad en la empresa

U. A. 4. El distintivo de igualdad en la empresa
1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

U. A. 5. El plan de igualdad en la empresa
1. Legislación en materia de Planes de igualdad en la empresa
2. Características del Plan de igualdad empresarial
3. Implementación y ejecución del Plan de Igualdad en la empresa
4. Promoción y participación activa en el plan de igualdad de la empresa
5. Colaboración externa y responsabilidad social empresarial. Alianzas con organizaciones que promueven la igualdad de género y participación en iniciativas y proyectos externos
6. Evaluación periódica del plan de igualdad. Adaptaciones y mejoras según los resultados obtenidos