Unidad didáctica 1: Registro de jornada diaria. Regulación actual y anteproyecto de ley de reducción de jornada, y registro digital.
1. Registro diario de la jornada
2. Anteproyecto de ley reducción jornada y registro digital
Unidad didáctica 2: Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE 3 enero 2025), aspectos laborales y de Seguridad Social del Reglamento de extranjería (RD 1155/2024, 19 nov.) y nuevos derechos RD 893/2024 de 10 de septiembre).
1. Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE 3 enero 2025)
2. Aspectos laborales y de Seguridad Social del Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024, 19 nov.)
3. Nuevos derechos laborales para las trabajadoras al servicio del hogar y de servicio de ayuda a domicilio (RD 893/2024, 10 sept.)
Unidad didáctica 3: Mejora la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (RDL 11/2024, 23 dic.), límites de cotización 2025 (cotización de solidaridad).
1. Mejora la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo (RDL 11/2024, 23 dic.).
2. Limites de cotización 2025 (cotización de solidaridad).
Unidad didáctica 4: Extinción del contrato por jubilación, muerte o incapacidad del empresario o trabajador. Eliminación del despido automático del artículo 49. Consecuencias. Consecuencias. Novedades jurisprudenciales en materia de despido disciplinario (trámite de audiencia, indemnizaciones adicionales).
1. Extinción por jubilación, muerte o incapacidad del empresario o del trabajador
2. Extinción por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Despido objetivo
3. Extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas. Despido objetivo
4. Eliminación del despido automático por incapacidad permanente
5. Requisitos despido disciplinario. Trámite de audiencia
6. Resolución comité europeo de Derechos Sociales, 20 de marzo 2024
7. La indemnización por despido del Estatuto de los Trabajadores es compatible con el Convenio de la OIT nº 158