• Definir y saber usar la definición de compensación• Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento • Ser capaz de crear un sistema de compensación total• Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo• Seleccionar el método adecuado para la valoración de un puesto de trabajo• Diferenciar los pasos para hacer una valoración de puestos de trabajos• Ser capaz de determinar el valor salarial• Conocer las diferencias entre los indicadores de una estructura salarial• Reconocer las diferentes estructuras salariales