– Establecer las diferencias entre empleo y trabajo desde una perspectiva de género. – Interpretar el marco legal referido a la mujer y el empleo. – Definir las necesidades y demandas de las mujeres en materia de empleo. – Realizar un diagnóstico de las necesidades y demandas de las mujeres en materia de empleo. – Analizar los tipos de discriminación en materia de empleo con los ámbitos en los que se desarrollan. – Analizar la intervención de la acción sindical en materia de igualdad de oportunidades. – Valorar la contribución de las mujeres al desarrollo del mundo laboral.