Unidad 1. Incentivos1.Tipología de inventivos. 1.1 Requisitos y exclusiones. 1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. 1.3 Otros canales de acceso.2.Incentivos actuales. 2.1 Contratación indefinida inicial. 2.2 Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales. 3.1 Formativos y Prácticas. 3.2 Interinidad. 3.3 Otros colectivos.Unidad 2. Novedades legislativas.1.Obligaciones en materia de registro de jornada.2.Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.3.Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.4.Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía delaigualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresyhombresenelempleoylaocupación.5.Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.Unidad 3. Jurisprudencia.1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.2.Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.3.Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.4.La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.5.Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017. Unidad 4. ERTES COVID 2020/2021: ERTES COVID-191.ERTES fuerza mayor vinculados COVID-191.1 Expedientes fuerza mayor- Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo
1.2 Expedientes fuerza mayor disposición adicional primera apartado 2 – ERTES rebrote- Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio1.3 Expedientes de regulación de empleo temporal por impedimento o limitaciones de actividad1.4 Salvaguarda del empleo y limitaciones en relación al reparto de dividendos y transparencia fiscal 2.ERTES causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculados COVID-19 (ERTES-ETOP)3.Medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras