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Catálogo

La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios

36,00


Objetivos:

1.Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.2.Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.3.Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.4.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo. 5.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.6.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.7.Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.8.Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación. 9.Conocer los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.10.Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación. 11.Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.12.Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo. 13.Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.14.Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.15.Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.16.Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

CÓDIGO: 02B16C01 SKU: HAB02B16C01 Categories: , ,
Proveedor:Habilon
HORAS: 40

Unidad 1: Antecedentes y normativa1. Antecedentes y bases normativas2. El principio de igualdad y su tutelaUnidad 2: Igualdad de oportunidades1. La igualdad de oportunidades en el trabajoUnidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa1. Normativa y proceso de obtenciónUnidad 4: Perspectiva de género1. Selección de personal con perspectiva de géneroUnidad 5: Visibilidad del talento femenino1. Visibilización del talento femenino 2. Medidas para facilitar la conciliaciónUnidad 6: Atracción del talento femenino1. Formación interna y atracción del talento femenino. ProgramasUnidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuaciónUnidad 8: Normativa reguladora1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligacionesUnidad 9: Puesta en marcha1. Puesta en marcha de un plan de igualdadUnidad 10: Diagnóstico1. Diagnóstico de un plan de igualdadUnidad 11: Aprobación y registro1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdadUnidad 12: Implantación1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdadUnidad 13: Normativa reguladora1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributivaUnidad 14: Registro retributivo1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. AuditoríaUnidad 15: Valoración de puesto1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de géneroUnidad 16: Brecha salarial1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

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Habilon