UD1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS.

1.1 Conceptos previos.

1.2 Acoso sexual.

1.3 Acoso por razón de sexo.

1.4 Manifestaciones de acoso.

UD2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

2.1 Introducción.

2.2 Consideraciones sobre el acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el trabajo.

2.3 Consecuencias.

2.4 Recomendaciones y propuestas de mejora.

UD3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL).

3.1 Introducción.

3.2 Normativa internacional.

3.3 Normas comunitarias.

3.4 Legislación española.

UD4. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

4.1 Aspectos generales de la Ley.

4.2 Novedades de la Ley respecto a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

4.3. Medidas a implantar a través de la Ley.

4.4 Nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

UD5. ÁMBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT.

5.1 Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

5.2 Procedimiento de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

5.3 Buenas prácticas empresariales ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

UD6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE IGUALDAD.

6.1 Convenios Colectivos para situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

6.2 Planes de Igualdad.

UD7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

7.1 Definición de protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

7.2 Para qué sirve un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

7.3 Cómo se elabora un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

7.4 Contenidos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.