Concepto y regulación del ERTE
Introducción.
Concepto de ERTE y su diferencia con el ERE..
– Concepto de ERTE.
– Diferencia entre ERTE y ERE.
Regulación legal del ERTE ordinario.
Regulación legal del ERTE por COVID 19.
Modalidades de ERTE ordinario
Introducción.
ERTEs por causas inherentes a la empresa.
– ERTE de suspensión de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
– ERTE de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
ERTE por fuerza mayor.
– Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo por fuerza mayor.
ERTEs por la crisis sanitaria del COVID 19
Introducción.
Especialidades de los ERTEs por COVID.
Suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor.
– Supuestos considerados de fuerza mayor.
– Obligaciones d ella empresas afectadas.
– Especialidades del procedimiento.
Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: especialidades del procedimiento.
Limitaciones para las empresas que se acojan a ERTEs por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Nuevas figuras de ERTEs vinculadas al COVID-19
Introducción.
ERTEs por impedimento de desarrollo de actividad.
ERTEs por limitación del desarrollo de actividad.
Medidas de protección de los trabajadores afectados por ERTEs
Introducción.
Protección por desempleo.
Protección para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.
Personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulación temporal de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo.
Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos.
Compensación económica en determinados supuestos de compatibilidad de la prestación contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
Anexos
Formularios de expedientes de regulación temporal de empleo.
