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Catálogo

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa

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Objetivos:

1.Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.2.Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.3.Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.4.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo. 5.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.6.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.7.Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.

CÓDIGO: 02B16C02 SKU: HAB02B16C02 Categories: , ,
Proveedor:Habilon
HORAS: 20

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa1.Principales antecedentes normativos1.1 Normativa internacional 1.2 Normativa comunitaria1.3 Normativa nacional2.El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/20072.1 Contenido2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias2.3 TutelaUnidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades 1.La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral1.1 Medidas programáticas1.2 Igualdad y conciliación2.La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo3.Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad3.1 Los planes de igualdad3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdadUnidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa1.Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”2.Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”2.1 Convocatoria: documentación2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga3.Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”4.Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género1.Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos2.La perspectiva de género en las fases del proceso de selección2.1 Pautas generales2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata2.3 Pautas en la fase de incorporaciónUnidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino1.Introducción2.Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa3.Medidas de visibilización del talento femenino4.Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad4.1 Hacia una empresa flexible4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividadUnidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino1.Introducción2.La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa 2.1 Medidas de promoción profesional2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción2.4 Transparencia en el proceso2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad3.Atracción del talento femenino Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación 1.Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo2.Actuación ante un acoso en la empresa3.Protocolo de actuación3.1 Principios del protocolo de actuación3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo4.Actuaciones complementarias

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