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Catálogo

Mi Liderazgo en las Organizaciones del Siglo XXI

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Objetivos:

 

    • Aprender, entender y dominar la comunicación y sus flujos e impactos en nuestra gestión diaria.

 

    • Entender cómo la nueva administración del tiempo, el espacio, la proximidad y la movilidad han cambiado de manera radical lo que hasta ayer era algo habitual.

 

    • Comprender cómo el talento cobra una dimensión 360º, con un impacto e influencia determinante en los resultados y objetivos.

 

    • Desarrollar la habilidad de la colaboración en el nuevo escenario digital.

 

    • Formar profesionales altamente demandados y que de manera directa contribuyan al Clima laboral de las nuevas Organizaciones.

 

 

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Proveedor:Inxpirius
HORAS: 4

Mi Liderazgo en las Organizaciones del Siglo XXI

 

Información: el nuevo tratamiento y uso

 

 

    • Las tendencias tecnológicas y nuestra capacidad de adaptación

 

 

Comunicación Interna: roles, normas, procesos y flujos de una Organización Siglo XXI

 

 

    • La influencia de la Colaboración en la nueva Comunicación

 

    • ¿Qué es la competencia comunicativa?

 

    • Competencias digitales de Comunicación e Información

 

    • Cómo nos adaptamos a los nuevos roles, normas o procesos

 

    • La comunicación en una cultura organizacional híbrida

 

 

Liderazgo y autoliderazgo

 

 

    • El nuevo liderazgo más allá de nuestro puesto

 

    • Cómo ser proactivo en el autoliderazgo

 

    • Autoliderazgo: Actitud, Motivación y Automotivación

 

    • Todos somos líderes en potencia

 

    • ¿Cuál es tu autoliderazgo del metro cuadrado?

 

 

Control y seguimiento: cambios de paradigma. Gestión del tiempo en remoto

 

 

    • Gestión del tiempo en híbrido

 

 

Buenas prácticas y estrategias de gestión para equipos de trabajo en remoto

 

 

    • Haz un chequeo emocional frecuente del Equipo

 

    • Centraliza y estructura los documentos compartidos

 

    • Centraliza y estructura los procedimientos compartidos

 

    • Minimiza las reuniones operativas

 

    • Logra mejores espacios de colaboración y seguimiento

 

    • Se transparente con los proyectos y tareas

 

    • Crea un código compartido para los asuntos del correo

 

    • Integra la mediación para gestionar conflictos enquistados

 

    • Utiliza las herramientas adecuadas para los distintos departamentos

 

    • Equilibra a los equipos según sus competencias digitales

 

    • Forma a todos los colaboradores en competencias digitales

 

    • Emplea las KPIs de forma progresiva

 

    • No focalices los cambios en las herramientas

 

    • Ayuda a los colaboradores a teletrabajar mejor

 

    • Gestiona la extroversión de tus colaboradores

 

 

Movilidad

 

 

    • Redefinir la movilidad

 

    • La movilidad y el Trabajo híbrido vs teletrabajo

 

    • Cómo gestionar un modelo de Trabajo Híbrido

 

    • Beneficios del Trabajo Híbrido /Mixto en un nuevo concepto de Movilidad

 

 

Colaboración: el eje central del nuevo sistema de trabajo

 

 

    • De lo Digital al Trabajo Colaborativo

 

    • El Talento compartido

 

    • Sistema de trabajo híbrido no significa sistemas de TI híbridos

 

    • La colaboración en equipo

 

    • Los beneficios de la colaboración en equipo

 

    • Fomentar la colaboración en equipo

 

    • Los desafíos de la colaboración en equipo

 

 

Competencias que debo adaptar o incorporar

 

 

    • Qué son las habilidades profesionales

 

    • Habilidades profesionales vs habilidades sociales

 

    • Por qué cambian las habilidades profesionales

 

    • Habilidades profesionales más demandadas

 

 

Clima laboral de las Organizaciones de Siglo XXI

 

 

    • Los grandes desafíos para gestionar el nuevo clima organizacional

 

 

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