UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH
- La Función de la formación en la gestión de los RRHH
- La Formación como proceso
- Conclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS NECESIDADES DE FORMACION
- La definición de las exigencias y necesidades de Formación
- Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas
- El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias
- Problemas en la determinación de las necesidades
- Técnicas e instrumentos
- Conclusiones
- Técnicas e instrumentos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACION Y PUESTA EN MARCHA
- La elaboración del Plan de Formación
- Definir las acciones de formación
- Definición de objetivos de aprendizaje y operativos
- Selección y organización de contenidos
- Elección de estrategias didácticas
- Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial
- Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios
- Determinar los sistemas de evaluación y formadores
- Elaboración del presupuesto de formación
- Conclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA FORMACIÓN
- Definición de Evaluación
- Tipo de evaluaciones
- Evaluación de la satisfacción del alumnado
- Evaluación del profesorado
- Evaluación del aprendizaje
- Seguimiento
- Conclusiones