Selección de personal

MÓDULO.- Entrevista de selección de personal

UNIDAD.- La diferencia entre reclutar y seleccionar

• Formas de reclutar
• Formas de seleccionar
• Análisis de CV y formularios de solicitud
• La entrevista de selección
• Selección de personal por LinkedIn o redes sociales
• Pruebas de capacidades
• Pruebas de personalidad en la selección de personal
• Técnicas grupales de selección de personal
• Otros métodos novedosos de selección de personal
• Tipos de reclutadores
• Tipos de seleccionadores
• Entrevistador psicólogo
• Técnico de la propia empresa
• Miembro de Recursos Humanos
• CEO, Director o jefe de la empresa

UNIDAD.- La entrevista

• Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias
• Objetivos de la entrevista
• Cronograma ideal de una entrevista
• Tipos de entrevistadores
• Actitudes verbales y no verbales del entrevistado
• Actitudes verbales y no verbales del entrevistador
• Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas
• Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas
• Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
• Medios materiales

UNIDAD.- Esquema y fases de la entrevista

• Esquema y fases de la entrevista
• Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo
• Perfil profesional y psicológico del candidato
• La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico
• Entrevistas y dinámicas grupales ESP

UNIDAD.- Evaluación de la entrevista

• En el proceso
• Datos objetivos
• Información psicológica
• Presentación de informes

MÓDULO.- Selección de personal online

UNIDAD.- Selección en la red

• La Comunicación en internet
• Los elementos de la comunicación
• Los retos de la comunicación
• La comunicación y las herramientas de intercambio de información
• Selección apropiada de canales de comunicación
• Acceso y uso de redes sociales
• Social Network: explicación gráfica
• Social Media: explicación gráfica
• El Origen de los Medios Sociales
• Tipos de Medios Sociales
• Medios Sociales ¿Quiénes lo componen?

UNIDAD.- Selección y reclutamiento

• El proceso de reclutamiento y selección
• Pronóstico de la demanda y la oferta de personal
• Reclutamiento y selección de personal
• Elección de fuentes de reclutamiento
• Diseño de puestos.
• Manual de descripción de puestos de trabajo
• Valoración de los puestos de trabajo
• Sistemas de valoración de puestos de trabajo
• Reclutamiento y selección 2.0
• Los procesos de selección en la era digital
• Los cambios que han traído las redes sociales en los procesos de selección
• Atraer el talento
• Gestión integral del Talento en la Era Digital
• Potenciales Tempranos y Altos Potenciales (Early potentials y high potentials)
• Rol de los Potenciales Tempranos y los Altos Potenciales
• Marca de Empleador Estratégica y Digital
• Influencia de lo Cognitivo en la Adquisición del Talento
• De Credenciales a Habilidades
• Caso Práctico de Selección en la Era Digital
• Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
• Obligaciones de las empresas en el tratamiento de los datos personales
• La protección de los datos personales en las redes sociales
• Sanciones por incumplimiento de la nueva LOPD

UNIDAD.- Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal

• Portales de empleo
• Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blogs, foros
• Planes de reclutamiento 2.0