Unidad 1. Compensación y Beneficios.1.Concepto de retribución.2.Importancia de la compensación.3.Objetivos de la compensación.3.1Compensación total.3.2Tendencias en compensación.Unidad 2. Políticas Retributivas.1.Salario fijo.1.1Estructura legal del salario fijo.1.2¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?2.Retribución variable.2.1 Formas de retribución variable más habituales.3.Retribución en especie.4.Retribución flexible.5.Retribución y teletrabajo.5.1 ¿Cómo afecta el teletrabajo a la retribución?Unidad 3. Dirección por Objetivos.1.La valoración de resultados.2.La dirección por objetivos (DPO).2.1¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?3.Implantación de una dirección por objetivos.3.1Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.3.2La importancia de la motivación.3.3Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.4.D.P.O. y empowerment.4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.Unidad 4. Evaluación del Desempeño.1.Valorando competencias.1.1¿Qué entendemos por competencias laborales?2.Características básicas de la evaluación del desempeño.2.1 Métodos para evaluar el desempeño.3.Proceso de evaluación del desempeño.3.1Planificación.3.2Puesta en marcha o implantación.3.3Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.3.4Evaluación del proceso.