Conocer el concepto de brecha salarial de género.
Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
Conocer la Normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.