UD1: – Tener una idea más certera acerca de qué es el Coaching. – Diferenciar el Coaching de otras metodologías que, a simple vista, se aprecian como parecidas. – Saber cómo funciona el proceso de Coaching. – Aprender acerca de dos premisas fundamentales para hacer Coaching: la confianza y la confidencialidad. UD2: – Reconocer hasta qué punto asumen la responsabilidad acerca de los resultados que obtienen en sus vidas. – Modificar el tipo de respuesta que dan a los acontecimientos con los que se enfrentan si no están obteniendo los resultados que desean. – Explicar el comportamiento humano desde una nueva perspectiva de Coaching. – Reconocer los conceptos que permiten realizar un aprendizaje profundo. UD3: – Estructurar un proceso de Coaching y cada una de las sesiones, siguiendo los principales modelos utilizados por los coaches más importantes. – Decidir qué modelo de Coaching es más útil en función de los objetivos y los cambios que se proponga el coachee. – Conocer la historia de los creadores de los diferentes modelos de Coaching. UD4: – Conocer cuál es su perfil en relación con las competencias de la Inteligencia Emocional. – Empatizar y comunicarse adecuadamente con su coachee. – Conocer cómo dar feedback efectivo. – Saber cómo funcionamos los seres humanos a nivel cognitivo y perceptivo. UD5: – Tener una imagen de cómo están los diferentes aspectos en el cuadro global de tu vida. – Fijarse objetivos concretos. – Trazar un plan de acción para conseguirlos. – Mantener la motivación hasta alcanzar tus metas.