Unidad 1: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 2: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 3: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 5: Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 6: Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

Unidad 7. Igualdad (Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas)
1. La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
2. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
2.1. Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
2.2. Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
2.3. Contenido de las medidas
2.4 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificada